מה לעשות אם עובד לא הגיע לשימוע
העובדים צפויים להשתתף בשימועים כאשר הם נקראים לעשות זאת. עם זאת, ישנם מקרים בהם עובד עשוי שלא להתייצב לשימוע. כאשר זה קורה, חשוב לדעת מה לעשות על מנת להבטיח תהליך הוגן.
הבן את הסיבות להיעדרות
השלב הראשון הוא להבין מדוע העובד לא הגיע לשימוע. חשוב לקחת בחשבון כל נסיבות מקלות שעלולות למנוע מהעובד להגיע. למשל, אם העובד היה חולה או עבר מקרה חירום, חשוב לקחת זאת בחשבון.
צור קשר עם העובד
לאחר שנקבעו הסיבות להיעדרות, חשוב לפנות לעובד. ניתן לעשות זאת באמצעות טלפון, דואר אלקטרוני או שיטות אחרות. חשוב לוודא שהעובד מודע לשימוע ולהשלכות של אי הגעה.
קבע מחדש את מועד הדיון
אם העובד לא יכול להגיע לשימוע, חשוב לקבוע אותו מחדש. יש לעשות זאת בהקדם האפשרי על מנת להבטיח לעובד הזדמנות הוגנת להשמיע את טענותיו. כמו כן, חשוב לוודא שהעובד מודע למועד ושעת השימוע החדשים.
להבטיח הוגנות
חשוב להקפיד על הזדמנות הוגנת לעובד להציג את טענותיו. משמעות הדבר היא כי יש לתת לעובד זמן הולם להתכונן לשימוע ויש לתת לו הזדמנות להביא עדים או ראיות אחרות לתמיכה בעניינו. כמו כן, חשוב לוודא שניתנת לעובד ההזדמנות להגיב לכל טענות. שנעשו נגדם. המשמעות היא שיש לתת לעובד את ההזדמנות להציג את הצד שלו בסיפור ולספק כל ראיה העשויה לתמוך בעניינו. לבסוף, חשוב לוודא שניתנת לעובד ההזדמנות לערער על כל החלטה שתתקבל ב השמיעה. משמעות הדבר היא כי יש לתת לעובד אפשרות להציג את טענותיו בפני רשות עליונה אם הוא סבור כי ההחלטה אינה הוגנת.
סיכום
כאשר עובד לא מגיע לשימוע, חשוב להבין את הסיבות להיעדרות וליצור קשר עם העובד. כמו כן, חשוב לשנות את מועד השימוע ולוודא כי ניתנת לעובד הזדמנות הוגנת להשמיע את טענותיו. לבסוף, חשוב לוודא כי תינתן לעובד אפשרות לערער על כל החלטה המתקבלת בשימוע. על ידי ביצוע שלבים אלה, מעסיקים יכולים להבטיח שהתהליך יהיה הוגן ושניתנת לעובד הזדמנות להציג את טענותיו.
