מה זה פיטורים?
פיטורים הוא הפסקת עבודה ביוזמת מעסיק. לרוב זה נעשה מסיבות כלכליות, כמו צמצום כוח האדם או שינוי באסטרטגיה העסקית של החברה. פיטורים יכולים להיות זמניים או קבועים, והם יכולים להשפיע על עובד בודד או מחלקה שלמה.
כמה זמן לפני שיש להודיע על פיטורים?
משך הזמן עד שיש להודיע על פיטורים תלוי בסוג הפיטורים ובחוקי המדינה בה מתרחש הפיטורים. ככלל, מעסיקים חייבים לתת לעובדים הודעה מוקדמת של לפחות 60 יום לפני פיטורים. זה ידוע כחוק "WARN" (הודעת התאמת עובדים והסבה מחדש).
חוק התראה
חוק ה-WARN הוא חוק פדרלי המחייב מעסיקים לספק לעובדים הודעה מוקדמת של לפחות 60 יום לפני פיטורים. החוק חל על מעסיקים עם 100 עובדים ומעלה, והוא חל הן על פיטורים זמניים והן על פיטורים קבועים. חוק WARN מחייב גם מעסיקים לספק לעובדים פיצויי פיטורים והטבות אחרות.
חוקי המדינה
בנוסף לחוק WARN, לחלק מהמדינות יש חוקים משלהן לגבי פיטורים. לדוגמה, קליפורניה דורשת מהמעסיקים לספק לעובדים הודעה מוקדמת של לפחות 30 יום לפני פיטורים. מדינות אחרות, כמו ניו יורק, דורשות מהמעסיקים לספק לעובדים הודעה מוקדמת של לפחות 90 יום לפני פיטורים.
הסכמים קיבוציים
מעסיקים הכפופים להסכמים קיבוציים עשויים גם להידרש למסור לעובדים הודעה מסויימת לפני פיטורים. כמות ההודעה הנדרשת תהיה תלויה בתנאי ההסכם הקיבוצי.
שיקול דעת המעסיק
במקרים מסוימים, מעסיקים עשויים לבחור להודיע לעובדים יותר מהנדרש על פי חוק. לרוב זה נעשה מתוך כבוד לעובדים וכדי לתת להם זמן למצוא עבודה אחרת.
סיכום
פיטורים יכולים להיות תהליך קשה ורגשי הן למעסיקים והן לעובדים. חשוב שהמעסיקים יבינו את החוקים והתקנות לגבי פיטורים, וכן את כל ההסכמים הקיבוציים שעשויים להיות במקום. מעסיקים צריכים גם לשקול לתת לעובדים הודעה מוקדמת יותר מהנדרש על פי חוק, שכן הדבר יכול לעזור להקל על המעבר עבור העובדים.
