מבוא
חופשת לידה היא פרק זמן שבו אישה לוקחת חופש מהעבודה כדי ללדת ולטפל בילדה שזה עתה נולד. במהלך תקופה זו היא מוגנת על פי חוק מפני פיטורים או אפליה עקב הריונה או חופשת לידה. מאמר זה יסביר את ההגנה החוקית לנשים בהריון ולאמהות טריות במקום העבודה, וכמה זמן לאחר חופשת הלידה אסור לפטר.
הגנה משפטית לנשים בהריון ואמהות טריות
חוק אפליה בהריון (PDA) הוא חוק פדרלי האוסר על מעסיקים להפלות נשים בהריון ואמהות טריות במקום העבודה. חוק זה חל על מעסיקים עם 15 עובדים או יותר, והוא מגן על נשים הרות ואמהות טריות מפני פיטורין או אפליה עקב הריון או חופשת לידה. על פי ה-PDA, מעסיקים חייבים להתייחס לנשים בהריון ולאמהות טריות כמו לעובדים אחרים. הדומים ביכולתם או בחוסר יכולתם לעבוד. המשמעות היא שמעסיקים לא יכולים לפטר אישה בהריון או אם טרייה רק בגלל שהיא בהיריון או יצאה לחופשת לידה.
כמה זמן אחרי חופשת לידה אסור לירות
ה-PDA אינו מציין פרק זמן מסוים לאחר חופשת הלידה בו אסור למעסיק לפטר אישה בהריון או אם טרייה. עם זאת, החוק מספק הגנה מסוימת לנשים בהריון ולאמהות טריות. לדוגמה, אם מעסיק מפטר אישה בהריון או אם טרייה זמן קצר לאחר חזרתה מחופשת הלידה, המעסיק עשוי להיות אחראי לאפליה אם המעסיק אינו יכול להוכיח כי הפיטורים לא היו קשורים להריון או לחופשת הלידה.
הגנות משפטיות אחרות לנשים בהריון ואמהות טריות
בנוסף ל-PDA, ישנם חוקים פדרליים ומדינתיים אחרים המספקים הגנה משפטית לנשים בהריון ולאמהות טריות במקום העבודה. חוקים אלו כוללים את חוק חופשות משפחתיות ורפואה (FMLA), המעניק עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום מסיבות רפואיות ומשפחתיות מסוימות, ואת חוק האמריקנים עם מוגבלויות (ADA), האוסר על מעסיקים להפלות עובדים עם מוגבלות.
FMLA
ה-FMLA מספק עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום מסיבות רפואיות ומשפחתיות מסוימות, כולל לידת ילד. חוק זה חל על מעסיקים עם 50 עובדים ומעלה, והוא מעניק הגנה בעבודה לעובדים היוצאים לחופשה מסיבות אלו. משמעות הדבר היא שמעסיקים אינם יכולים לפטר עובד שלוקח חופשת FMLA, והם חייבים להחזיר את העובד לתפקיד זהה או שווה ערך לאחר סיום החופשה.
ADA
ה-ADA אוסר על מעסיקים להפלות עובדים עם מוגבלות, לרבות נשים בהריון ואמהות טריות. חוק זה חל על מעסיקים עם 15 עובדים ומעלה, והוא מחייב מעסיקים לספק התאמות סבירות לעובדים עם מוגבלות. משמעות הדבר היא שמעסיקים חייבים לבצע שינויים סבירים במקום העבודה או בחובות העבודה כדי להתאים להריון או למצבו הרפואי של העובד.
סיכום
נשים הרות ואמהות טריות מוגנות על פי חוק מפני פיטורים או אפליה עקב הריון או חופשת לידה. ה-PDA אינו מציין פרק זמן ספציפי לאחר חופשת הלידה בו מעסיק אינו רשאי לפטר אישה בהריון או אם טרייה, אך חוקים פדרליים ומדינתיים אחרים מספקים הגנה משפטית נוספת לנשים בהריון ולאמהות טריות במקום העבודה.
משאבים נוספים
- משרד העבודה האמריקאי: אפליה בהריון
- משרד העבודה האמריקאי: חוק חופשות משפחה ורפואה
- נציבות שוויון הזדמנויות תעסוקה בארה"ב: אפליה בהריון
- נציבות שוויון הזדמנויות תעסוקה בארה"ב: חוק אמריקאים עם מוגבלות
- יוטיוב: כמה זמן אחרי חופשת לידה אסור לירות
